精品吉林省松原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【夺分金卷】.docx

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精品吉林省松原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行轮班制度
B:实行弹性工作时间
C:缩短工作时间
D:员工参与民主化管理
答案：A

2.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:投资+收人
C:消费+收入
D:消费+储蓄
答案：D

3.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:50％～60％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：D

4.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:总成本最低原则
C:领先原则
D:有效原则
答案：D

5.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多因性
B:多维性
C:流动性
D:动态性
答案：D

6.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:法律咨询费属于人工成本
C:招聘费用属于人力资源管理费用?
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：C

7.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
C:职务反映了员工所承担的工作性质
D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
答案：A

8.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:奖金
C:加班工资
D:计件工资
答案：A

9.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：B

10.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:补贴
C:岗位津贴
D:金融性福利
答案：B

11.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:培训形式单一
C:组织较为困难，且费用较大
D:受外部影响大
答案：C

12.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:不大
B:没有直接关系
C:有间接关系
D:很大
答案：D

13.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:初次筛选后
C:背景调查后
D:面试后
答案：A

14.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:修改
B:改变
C:调解
D:调整
答案：B

15.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:归纳
C:引申
D:总结
答案：A

16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定岗
B:定员定岗
C:劳动定额
D:产品定额
答案：C

17.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本制度
答案：B

18.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人缺乏理性
C:人天生懒惰
D:人以自我为中心
答案：A

19.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:日历时间
B:全部实际工作时间
C:制度内实际工作时间
D:制度工作时间
答案：D

20.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:岗前培训
C:在岗培训
D:晋升培训
答案：B

21.属于外部招募的是（）
A:内部提拔
B:重新聘用
C:工作轮换
D:校园招聘
答案：D

22.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是隐形资本
C:人力资本是活的资本
D:人力资本内容含一定经济关系
答案：B

23.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:加权招聘申请表
C:自传式调查表
D:应聘人员履历表
答案：A

24.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:因事择人
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

25.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:转卖者市场
C