内部培训吉林省松原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（夺分金卷）.docx

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内部培训吉林省松原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：B

2.以下关于兼职的说法错误的是()
A:主要限于少数岗位采用
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:可扩大劳动者的知识面
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：A

3.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动纪律
B:工作内容
C:劳动条件
D:工作标准
答案：B

4.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:100元
C:200元
D:180元
答案：D

5.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:员工参与民主化管理?
答案：B

6.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:平等
C:合作
D:隶属
答案：D

7.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、准、全
C:快、精、准
D:全、准、精
答案：B

8.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要目标
C:主要内容
D:主要对象
答案：D

9.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
答案：A

10.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：B

11.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
答案：A

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略
B:快速掠取策略
C:改善产品策略
D:快速渗透策略
答案：C

13.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有启发性
B:具有代表性
C:不提前发放
D:难度要适当
答案：C

14.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:各种培训方法并用
C:以一对一指导为主要方法
D:培训时间长、内容广
答案：C

15.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:四
B:一
C:三
D:两
答案：D

16.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:四年
B:两年
C:三年
D:一年
答案：B

17.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资质调查
B:工作经历调查
C:个人资信调查
D:学历调查
答案：B

18.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解工作范围
C:使员工了解公司状况
D:使员工了解例行工作
答案：C

19.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:全面性
B:原则一致性
C:可操作性
D:公平性
答案：B

20.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

21.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答