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最新吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:周期性和变化性
C:稳定性和现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

2.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:部门集体合同
答案：D

3.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位写实
C:岗位抽样
D:观测法?
答案：C

4.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:问卷调查法
D:确定性提问
答案：B

5.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:10年
B:20年
C:15年
D:5年
答案：A

6.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:应聘人员的层次
C:岗位要求
D:招聘计划
答案：D

7.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.07
B:0.09
C:0.08
D:0.06
答案：B

8.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：A

9.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:改善员工的工作质量
B:提高员工的综合素质
C:增强员工职业稳定性
D:提高员工的职业素质
答案：D

10.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:薪资
C:奖金
D:报酬
答案：D

11.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:警卫员
C:清洁工
D:医务人员
答案：D

12.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性?
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：D

13.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:公平公正
C:灵活性
D:激励性
答案：B

14.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:有效性
C:完整性
D:系统性
答案：A

15.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:诚信
C:奉献?
D:敬业
答案：C

16.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:和其他员工一样加班
B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D:不管别人如何，自己不加班
答案：C

17.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:招聘主管
C:人力资源规划
D:工作说明书
答案：D

18.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:满意度调查表
D:汇总报表
答案：A

19.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织目标
B:工作态度
C:组织环境
D:组织资源
答案：B

20.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:大于0.4
C:小于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：C

21.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:任人唯贤
C:以人为本
D:用人不疑
答案：D

22.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:12
C:3
D:2
答案：A

23.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训规划
B:培训效果分析
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：B

24.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:财产
B:法律
C:人身
D:权利义务
答案：C

25.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:八至十级
B: