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精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:平等原则
B:自愿原则
C:全面原则
D:协商一致原则
答案：C

2.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:定岗定员
C:岗位研究
D:工作分析
答案：C

3.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训需求
B:培训战略
C:培训任务
D:培训目标
答案：D

4.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:创造力测评
C:个别智力测评
D:操作能力测评
答案：C

5.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:③①②④
C:①③④②
D:③①④②
答案：D

6.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:课堂讲授
D:示范模拟
答案：A

7.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动法
D:法律渊源
答案：D

8.学习能力测评的方式不包括()。
A:心理测验
B:面试
C:投射测验
D:情境测验
答案：C

9.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

10.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以战略为主
B:静态与动态相结合
C:以动态为主
D:战术与战略相结合
答案：D

11.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：A

12.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:岗等
C:职组
D:职等
答案：C

13.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

14.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:科学选任
B:长官意志的影响
C:有效选人
D:实事求是
答案：B

15.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:部门职能与岗位职责
B:组织战略与经营规划
C:绩效短板与不足
D:员工薪酬福利水平
答案：D

16.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情感
C:情绪
D:情态
答案：C

17.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:主动、务实、持久
C:细致、耐心、少言
D:加班、奉献、忠诚
答案：B

18.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

19.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案：B

20.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:—线工作人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

21.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:外部公平性
C:外部竞争性
D:内部竞争性
答案：B

22.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:20
B:52
C:38
D:10
答案：B

23.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:金钱如粪土
C:对人具有支配作用
D:衡量人生成功的标志
答案：A

24.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构
D:采集社会公开信息
答案：C

25.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：A

26.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确