精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:系统性
B:有效性
C:普遍性
D:标准化
答案：B

2.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:比例量化
C:顺序量化
D:一次量化
答案：A

3.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:管理层次
C:劳动组织条件
D:工艺流程
答案：B

4.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:影响的广泛性
B:争议内容的特点性
C:争议主体的团体性
D:内容的复杂性
答案：D

5.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：B

6.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:重大事故隐患分类
B:劳动卫生措施
C:辅助性设施建设
D:安全技术措施
答案：A

7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:家庭消费
C:政府购买
D:产业消费
答案：A

8.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

9.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:要素性
C:结构性
D:成本性
答案：A

10.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:创造性
B:责任意识
C:沟通协调能力
D:主动性
答案：D

11.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:人口环境
C:文化法律等因素
D:企业行业特征
答案：D

12.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：B

13.宽带薪酬始于()
A:20世纪90年代
B:20世纪70年代
C:20世纪80年代
D:20世纪60年代
答案：A

14.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:心理技术
C:FRC技术
D:投射技术
答案：D

15.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:简单平均法
C:频率分析法
D:回归分析法
答案：C

16.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职组
C:职系
D:职列
答案：C

17.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

18.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：D

19.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:均值线
答案：D

20.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:直线职能制
B:多维立体组织模式
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：B

21.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:成效标准
B:品质标准
C:行为标准
D:能力标准
答案：A

22.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：B

23.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:一般型
C:创新型
D:综合型
答案：D

24.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:总体加权
B:局部加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：A

25.()鼓励应聘