内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:迈克尔?波特
C:杰克?韦尔奇
D:彼得?德鲁克
答案：B

2.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：C

3.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：B

4.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：C

5.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际投入
B:工作方式
C:实际产出
D:工作行为
答案：C

6.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45301
B:1/
C:45297
D:45303
答案：D

7.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:评价中心法
C:平衡计分卡
D:360度考评
答案：D

8.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:生理测量
C:素质测验
D:心理测量
答案：D

9.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①③④
B:①②④
C:②③④
D:①②③
答案：B

10.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=录用人数/招募总成本
B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：D

11.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～10
B:6～9
C:4～6
D:8～10
答案：B

12.国家公务员的选拔标准属于()。
A:常模参照性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:测评目标性标准体系
答案：A

13.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:绩效政策
C:薪酬政策
D:安全政策
答案：C

14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法律规范
D:相关国际公约
答案：B

15.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:是培训规划的最后一个机制
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案：C

16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:心理测验
B:面试
C:智力测验
D:情景测验
答案：A

17.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:静态与动态组织设计理论
D:一般与特殊组织设计理论
答案：C

18.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:校园招聘
C:外部招募
D:社会招聘
答案：A

19.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:课程目标
C:培训课程设计
D:课程模式
答案：C

20.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线制
B:摸拟分权制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：B

21.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:考评结束半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

22.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:标准线
答案：A

23.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:行政管理
C:组织管理
D:资源管理
答案：C

24.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性面试
B:技术性笔试
C:非技术性笔试
D:非技术性面试
答案：C

25.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A