历年广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（实用）.docx

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历年广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:配对比较法
B:目标管理法
C:评价中心法
D:强迫分布法
答案：D

2.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:人力资源主管
C:销售部门经理
D:公关部门经理
答案：A

3.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:15万元
B:10万元
C:3万元
D:5万元
答案：D

4.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业良心
B:职业理想
C:职业纪律
D:职业态度
答案：A

5.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业员工
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

6.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：B

7.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

8.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客购买动机分析
答案：C

9.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

10.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:技术薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

11.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:岗位工资制
B:薪点工资制
C:绩效工资制
D:技术工资制
答案：C

12.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为导向型的绩效考评指标体系
B:品质特征型的绩效考评指标体系
C:行为过程型的绩效考评指标体系
D:工作结果型的绩效考评指标体系
答案：B

13.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我中心型
D:自我暴露型
答案：C

14.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:技能培训
C:在职培训
D:离职培训
答案：A

15.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：D

16.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:直线职能制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：A

17.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:主体
C:内容
D:客体
答案：A

18.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:服务市场
C:技术市场
D:金融市场
答案：B

19.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:5日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：A

20.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:群众性
B:自治性
C:非强制性
D:系统性
答案：D

21.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:马尔科夫分析法
答案：A

22.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:目的是检验培训的最终成果
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

23.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:组织的权.责结构
答案：B

24.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:组织规划
C:岗位规划
D:人员规划
答案：B

25.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与用工单位
B:劳务派遣单位与劳动者
C:劳务中介机构与用工单位
D:劳务用工单位与劳动者
答案：A

26.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:根据