历年广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【历年真题】.docx

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历年广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:评分法
答案：A

2.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

3.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:态度考评
B:业绩考评
C:自我考评
D:能力考评
答案：B

4.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第二次调整
B:第三次调整
C:第一次调整
D:多次调整
答案：A

5.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:思想愈激进愈开放愈好
B:强调提出想法的质量
C:鼓励别人改进想法
D:强调提出想法的数量
答案：B

6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体
答案：D

7.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:实际做到什么
C:要求做到什么
D:应该做到什么
答案：D

8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期成本
B:最低成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

9.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业与学习者的需求
B:体现企业战略要求
C:体现成年人的认知规律
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：C

10.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:观察法
B:面谈
C:问卷法
D:笔试
答案：A

11.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:生产记录
B:上级评估
C:财务报表
D:客户反馈
答案：C

12.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:重在工作过程
B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：B

13.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：C

14.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:劳动
C:报酬
D:劳动力
答案：B

15.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:时间性
C:消费性
D:客观规律性
答案：D

16.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：C

17.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:事业组织
B:工会
C:社会团体
D:企业
答案：B

18.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:10日
C:3日
D:5日
答案：D

19.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键竞争法
C:关键绩效指标
D:关键分析法
答案：D

20.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的数量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的结构
答案：B

21.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:效标参照
C:常模参照
D:能力考核
答案：B

22.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的是检验培训的最终成果
答案：B

23.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:授课技巧培训
B:教学内容培训
C:教学工具的使用培训
D:教学风度的展现培训
答案：D

24.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:情境性
C:经验性
D:背景性
答案：D

25.在劳务派遣中，被派遣劳动