历年广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（研优卷）.docx

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历年广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：B

2.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:电话调查法
D:观察法
答案：C

3.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:特定性指导
B:基础性指导
C:专业性指导
D:个别性指导
答案：A

4.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:电话调查
C:访谈法
D:综合座谈
答案：A

5.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.5
C:0.75
D:0.05
答案：A

6.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:个体差异
C:环境差异
D:人岗匹配
答案：A

7.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:临时员工
答案：C

8.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:可带来许多全新的理念
C:对企业情况比较了解
D:内部可选择的范围较大
答案：C

9.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:有利于促进员工发展
B:具有全方位、多维度特点
C:不考评胜任特征指标
D:一般采取匿名的方式进行
答案：C

10.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:服务性组织
B:科技性组织
C:生产性组织
D:管理性组织
答案：B

11.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与劳务用工单位
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:劳务用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：B

12.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:控制能力
B:实力
C:服务能力
D:销售能力
答案：B

13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:20组
B:5组
C:10组
D:2组
答案：C

14.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:威胁
C:优势
D:机会
答案：D

15.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:以礼待人，促进和谐相处
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：B

16.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:干一行，专一行
B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
C:绝不能违背上司的意愿
D:强化职业责任
答案：A

17.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:规模
C:质量
D:成本
答案：C

18.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:扩张式
答案：C

19.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:绩效考评步骤
B:企业管理理论
C:财务核算原理
D:作业操作规范
答案：D

20.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：B

21.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:晕轮误差
D:对比偏差
答案：C

22.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:信度
C:效度
D:标度
答案：B

23.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的结构
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的数量
答案：C

24.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:资源争夺型题目
B:开放式问题
C:排序选择型问题
D:两难式问题
答案：D

25.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
B:比较评估法
C:问卷调查法
D:社会效益评估法
答案：A

26.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于