优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:目标分解法
答案：A

2.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:薪酬管理
B:规划
C:培训
D:招聘
答案：C

3.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

4.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:半年或一年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：B

5.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：B

6.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效考评标准设计
答案：C

7.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:担保责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

8.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:避免和他接触
B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
D:绝不会指出他的缺点
答案：B

9.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标记
C:准则
D:标度
答案：A

10.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:可以对集团高层提出的方案进行决策
B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
C:能够参与制定集团战略经营计划
D:又被称为战略研究部或信息公司
答案：A

11.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

12.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:为人民服务
C:效率优先，兼顾公平
D:诚实守信
答案：B

13.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：A

14.定员定额分析法不包括（）。
A:劳动效率定员法
B:人员比率法
C:工作定额分析法
D:比例定员法
答案：B

15.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于人员培训与开发决策
C:用于人员调配
D:用于招募与甄选
答案：A

16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:网络组织
D:多维立体组织
答案：A

17.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:社会劳动生产率
答案：C

18.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:工作绩效
C:企业战略目标
D:员工个人素质
答案：A

19.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以人为本，科学、高效、健康发展
C:以人为本，全面、协调、可持续发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：C

20.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业战略目标
B:员工素质
C:企业环境
D:企业规模
答案：B

21.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:实现了个人与权力相分离
C:以非正式授权为主
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：C

22.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：B

23.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:发现工作任务适合的培训类型
B:根据工作要求规定培训类型
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:确定培训内容安排的前后顺序
答案：A

24.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和数值
B:指标和标度
C:标志和标度
D:标志和尺度
答案：C

25.晋升培训的特点不包括（）。