新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库加解析答案.docx

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新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
答案：D

2.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:塑造企业文化
C:改善经营绩效
D:增值
答案：B

3.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训前期评估
B:培训评估结果反馈
C:培训实施过程评估
D:培训效果评估
答案：A

4.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:市场驱动型
C:产品竞争型
D:消费导向型
答案：B

5.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商制度
C:集体协商
D:平等协商
答案：D

6.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业法人
B:企业人事部门
C:职工代表
D:职工所在部门负责人
答案：C

7.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:生产模型法
D:德尔菲法
答案：D

8.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:上线
答案：A

9.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：A

10.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45305
B:45301
C:45297
D:45303
答案：D

11.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:20人
B:5人
C:1人
D:10人
答案：D

12.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：B

13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:层次分析法
C:任务分析法
D:绩效分析法
答案：C

14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:3
C:1.5
D:4
答案：A

15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

16.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：A

17.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:岗位薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

18.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力分析
答案：B

19.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:18个
C:6个
D:24个
答案：A

20.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

21.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:形式上的雇主
B:劳务用工单位
C:劳动行政部门
D:工作接收单位
答案：A

22.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:内部公平性
B:经济性
C:合法性
D:外部竞争性
答案：A

23.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:权、责结构
D:管理行为规范
答案：A

24.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职组
B:职门
C:岗级
D:岗等
答案：D

25.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—调解—仲裁—申诉
B:争议—协商—仲裁—调解—申