优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（夺冠）.docx

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优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:相关性
C:价值性
D:系统性
答案：B

2.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
C:在对外交往中坚持重大义、不计小利
D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
答案：B

3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：A

4.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于提高专业技能的内在含量
B:有利于明确岗位工作任务和责任
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：C

5.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标度
C:准则
D:标记
答案：A

6.（）可以进行人力资源供给预测
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:管理人员接替模型
D:定员定额法
答案：C

7.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:问卷法
C:观察法
D:笔试
答案：D

8.间接形式的薪酬不包括()。
A:其他补贴
B:社会保险
C:员工福利
D:利润分成
答案：D

9.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：C

10.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
答案：B

11.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:准备阶段
D:关系建立阶段
答案：A

12.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:调解
B:和解
C:仲裁
D:协商
答案：C

13.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:开发成本小
B:受主观影响大
C:操作简单
D:实施成本低廉
答案：A

14.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：C

15.（）是心理状态的主要成分。
A:情态
B:情感
C:性情
D:情绪
答案：D

16.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者澄清一些疑问
C:就某一问题充分发表自己的意见
D:向应聘者提问时间不宜过长
答案：C

17.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

18.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业纪律
C:职业态度
D:职业理想
答案：A

19.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:协调技能
B:理论技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：B

20.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:单一原则
B:程度原则
C:协调原则
D:时间原则
答案：C

21.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:5组
B:2组
C:20组
D:10组
答案：D

22.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:行政管理
C:需求管理
D:组织管理
答案：D

23.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:工作效率提高
B:压缩级别
C:技能提高
D:能力提高
答案：B

24.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:计划工作量
C:实际工作量
D:劳动量
答案：D

25.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的经济关系
B:存在劳动过程中的权利义务关系
C:存在劳动法律关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

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