内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】.docx

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内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:测评指标要素
D:行为环境要素
答案：C

2.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是组织设计中的第二步工作
D:是一种改良式变革
答案：D

3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣劳动者
答案：B

4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

5.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
答案：C

6.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

7.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:委托中介机构进行调查
D:企业之间相互调查
答案：B

8.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对员工的激励
B:对部门及主管的激励
C:对培训实施者的激励
D:对企业的激励
答案：C

9.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：C

10.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:评价标准误差
C:晕轮误差
D:自我中心效应
答案：B

11.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训管理控制体系
B:培训开评估体系
C:培训规划体系
D:培训组织体系
答案：A

12.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:15423
C:14352
D:15234
答案：B

13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:感情效应
答案：B

14.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:三个月或半年以后
答案：A

15.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

16.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和有效性
B:战略性和有效性
C:战略性和逻辑性
D:指导性和逻辑性
答案：D

17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C:网络组织
D:事业部制
答案：D

18.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:劳动法律关系
答案：D

19.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:本行业领先的最佳企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：A

20.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
C:人是企业发展的决定性因素
D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
答案：C

21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:企业之问相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

22.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工人数统计
B:平均人数统计
C:企业员工结构统计
D:企业员工构成统计
答案：C

23.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作