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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可繁可简
答案：B

2.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.9
D:0.25
答案：D

3.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:社会意志
B:雇主意志
C:雇员意志
D:国家意志
答案：D

4.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:居民薪酬满意度
B:社会劳动生产率
C:本地区年度经济增长率
D:城镇居民消费价格指数
答案：A

5.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:广播电视
C:杂志
D:报纸
答案：B

6.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次管理人才
B:培养企业紧缺人员
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：C

7.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:将全部岗位分为若干大类
B:收集岗位信息
C:对岗位评价工作全面总结
D:制定总体计划
答案：A

8.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：D

9.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:计时工资
C:计件工资
D:员工住房基金
答案：D

10.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
答案：A

11.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:个案分析法
答案：A

12.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(4)(3)(5)
B:(2)(1)(3)(5)(4)
C:(4)(2)(1)(3)(5)
D:(1)(2)(3)(4)(5)
答案：B

13.岗位写实的种类不包括（）。
A:个人岗位写实
B:岗位分段写实
C:自我岗位写实
D:工组岗位写实
答案：B

14.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:业绩考评
C:态度考评
D:晋升考评
答案：D

15.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计时工资
B:计量工资
C:计数工资
D:计件工资
答案：D

16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:尊重维度?
C:认可维度
D:关怀维度
答案：D

17.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导
B:考评
C:沟通
D:协作
答案：B

18.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:合作
D:平等
答案：B

19.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：B

20.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:会议调查询问法
B:函件调查询问法
C:问卷调查询问法
D:当面调查询问法
答案：B

21.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:与劳动合同相应的权利义务同等有效
B:以劳动合同相应的权利义务为准
C:可以取代劳动合同相应的权利义务
D:不必与劳动合同相应的权利义务一致
答案：C

22.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳15%
B:缴纳10%
C:不缴纳
D:缴纳5%
答案：C

23.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:面试后
B