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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:5000元以上1万元以下
C:1万元以上10万元以下
D:10万元以上
答案：C

2.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.5
B:1.25
C:2
D:3
答案：A

3.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:它是一种双务关系
B:具有平等性和隶属性
C:内容是权利和义务
D:具有国家强制性
答案：B

4.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:费用规划
答案：B

5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识?
B:敬业精神
C:较高学历
D:从业经历
答案：B

6.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:技能考评
C:自我考评
D:观念考评
答案：A

7.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：B

8.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
答案：A

9.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:哪些员工需要培训
C:培训工作如何开展
D:培训项目费用预算
答案：B

10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：B

11.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

12.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分值法
答案：A

13.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:建立在岗位评价的基础上
B:由岗位工资和技能工资组成
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:有利于提高员工的业务水平
答案：C

14.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:先努力做，实在不行再想办法
C:说明理由，委婉拒绝
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

15.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:买方市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：B

16.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：C

17.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:提高绩效信息收集者的责任意识
C:提高绩效信息收集者的职业道德
D:不断完善绩效信息处理方式
答案：A

18.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工保险台账
B:医疗期台账
C:员工登记表
D:员工培训台账
答案：A

19.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:能级分析法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：B

20.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和个体原因
B:个体原因和组织或系统原因
C:总体原因和组织或系统原因
D:主观原因和客观原因
答案：B

21.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。