优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及完整答案.docx

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优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:全面责任
D:直接责任
答案：A

2.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:品德测验
B:面试
C:心理测验
D:情境测验
答案：C

3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：B

4.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位性质分类
B:岗位纵向分级
C:岗位级别分类
D:岗位横向分类
答案：D

5.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用于人力供给的中期长期预测
B:是一种定性预测方法
C:可用来预测部门人力资源需求
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：A

6.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作过程
D:工作效率
答案：A

7.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:物理测验
B:情商测验
C:心理测量
D:行为测量
答案：C

8.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:不定性提问
B:描述型调查法
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

9.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

10.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标记
B:标准
C:指标
D:标度
答案：D

11.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确测评培训规划的工具、指标和标准
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
答案：B

12.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①④②⑤③
C:①④③⑤②
D:①⑤④②③
答案：D

13.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:绩效薪酬
C:福利
D:奖金
答案：A

14.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:岗位分析
D:工作说明书
答案：D

15.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:群众路线
C:集体主义
D:人道主义
答案：C

16.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增加就业
B:降低人工成本
C:增强职工凝聚力
D:稳定生产经营
答案：B

17.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:任职条件分析
B:人员分析
C:工作分析
D:责任分析
答案：B

18.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:可带来许多全新的理念
C:内部可选择的范围较大
D:对企业情况比较了解
答案：D

19.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：D

20.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：C

21.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:发现工作任务适合的培训类型
B:根据工作要求规定培训类型
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：A

22.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:15
B:10
C:5
D:20
答案：B

23.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:战略性原则
B:差昇性原则
C:有效性原则
D:计划性原则
答案