优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精编答案.docx

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优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精编答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:不考评胜任特征指标
B:有利于促进员工发展
C:具有全方位、多维度特点
D:一般采取匿名的方式进行
答案：A

2.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(4)(2)(1)(3)
答案：C

3.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

4.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：C

5.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：B

6.下列不属于法人机关的是（）。
A:监察机关
B:执行机关
C:履行机关
D:意思机关
答案：C

7.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:上线
B:下线
C:标准线
D:基准线
答案：B

9.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:奖章授予
D:员工福利
答案：D

10.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:10
B:3
C:7
D:5
答案：D

11.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:综合
C:结果
D:特征
答案：A

12.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:周
C:月
D:季度
答案：C

13.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

14.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

15.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标向
B:标度
C:标记
D:标准
答案：B

16.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

17.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产率
B:生产效率
C:劳动生产率
D:生产定额
答案：C

18.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:计划
B:检查
C:处理
D:执行
答案：B

19.（）是绩效管理的核心。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效辅导
答案：A

20.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

21.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:行为
C:特征
D:综合
答案：B

22.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：D

23.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:统一化与普适性
C:统一化与针对性
D:多样化与普适性
答案：A

24.安全卫生认证制度不包括()
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:重大事故隐患分类
C:有关人员资格认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：B

25.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:出勤率低，则员工总量需求就低
D:企业员工工作时