历年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案.docx

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历年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:被试热身
D:实践模拟
答案：C

2.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线参谋组织
C:职能组织
D:直线组织
答案：B

3.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:区间赋分法
D:说明法
答案：D

4.EVA的“4M”体系不包括（）
A:行动方案
B:考评体系
C:管理体系
D:理念体系
答案：A

5.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业资本和财务实力
B:工会组织的作用
C:企业竞争策略的定位
D:企业文化
答案：B

6.()属于人力资本的无形支出。
A:教育费用
B:保健支出
C:机会成本
D:学习导致的厌烦
答案：C

7.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:48
C:60
D:36
答案：B

8.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:G
C:WH
D:WX
答案：B

9.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:认知转化理论
C:自我管理理论
D:激励推广理论
答案：D

10.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:工作本身
C:组织结构与气候
D:职业发展
答案：C

11.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:晋升
C:工作轮换
D:降职
答案：B

12.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念
B:社会舆论
C:职业立法
D:行为规范
答案：D

13.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:团体学习
B:学习工作化
C:全员学习
D:员工个人终身学习
答案：B

14.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:表面上信任，实际上不信任
B:即使信任，也要加强防范和戒备
C:既信任，又怀疑
D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
答案：D

15.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:利益
B:社会
C:劳资
D:阶级
答案：A

16.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:运作型
B:资本经营型
C:战略型
D:财务管控型
答案：A

17.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:工作本身因素
C:组织中的人人际
D:组织结构与气候
答案：D

18.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分享组织的“机密”
B:举行仪式活动
C:分配新工作
D:增加薪资
答案：B

19.()不是工资决定理论。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本工资理论
答案：D

20.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:创造性想象训练
B:无意想象训练
C:再造性想象训练
D:幻想性想象训练
答案：B

21.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：A

22.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:百分率法
B:减分考评法
C:0—1法
D:说明法
答案：C

23.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
C:库德人格特质量表（KPRV）
D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
答案：A

24.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众型思维
B:习惯型思维
C:书本型思维
D:直线型思维
答案：B

25.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:发展创新原则
答案：C

26.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:员工的个人兴趣
C:日前岗位
D:职业定位
答案：D

27.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答