历年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（历年真题）.docx

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历年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:200人
B:300人
C:100人
D:400人
答案：A

2.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:成果型协商
B:分配型协商
C:合作型协商
D:竞争型协商
答案：D

3.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:成对列举法
B:缺点列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：C

4.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:15
B:50
C:20
D:60
答案：B

5.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权
B:现金行权并出售
C:无现金行权
D:无现金行权并出售
答案：C

6.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:班组
B:部门
C:企业
D:岗位
答案：C

7.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:决策能力
B:计划能力
C:分析能力
D:沟通能力
答案：C

8.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:经验管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

9.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:单一且不连续的
C:多样且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

10.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:环境
C:社会
D:组织
答案：D

11.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:等次说明法
D:区间赋分法
答案：A

12.(2015年11月)（）属于WAI。
A:客户满意度
B:责任心
C:利润率
D:学习能力
答案：B

13.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是企业经营的战略合作伙伴
B:是培训与技能开发的推动者
C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D:要了解并尽可能满足员工的需求
答案：A

14.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:通过自己的成功，帮助老板成功
B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
C:站在自己的立场上为客户着想
D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
答案：D

15.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:管理层次少,工作效率高
答案：A

16.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:15
B:10
C:7
D:12
答案：A

17.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:利润
B:收入
C:客户投诉
D:项目
答案：D

18.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:2~3年
B:5~10年
C:3~5年
D:I~2年
答案：C

19.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

20.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:参股企业
C:控股子公司
D:集团公司
答案：B

21.人力资源战略是（）。
A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
答案：D

22.与其他公司协作的能力属于（）。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

23.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:愿景驱动型的组织
C:自由管理的扁平型组织
D:由多个创造型团队组成
答案：A

24.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业培训制度
B:公司财务支持
C:企业文化
D:完整的培训管理机构
答案：D

25.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:1小时到3小时
C:1小时到2小时
D:10分钟到20分钟
答案：A

26.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:宗教式
B:家庭式
C:雇佣式
D:商品式