历年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品及答案.docx

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历年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:谈话
C:警告
D:降职
答案：D

2.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:动态性
B:整体性
C:多因性
D:多维性
答案：B

3.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

4.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:企业间流动
B:垂直流动
C:水平流动
D:行业间流动
答案：C

5.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:考评全面全过程
C:绩效管理制度
D:绩效考评指标体系
答案：B

6.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管理型
B:运营管控型
C:战略管控型
D:财务管控型
答案：B

7.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:60分钟
B:30分钟
C:5分钟
D:10分钟
答案：A

8.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:利益矛盾性
C:不可预期性
D:不可调和性
答案：D

9.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:麻木性思维
B:习惯性思维
C:直线型思维
D:自我中心型思维
答案：B

10.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工作场所环境条件
B:合作伙伴的情况
C:找到更合适的新岗位
D:工资奖金福利待遇
答案：C

11.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:福利分配型福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：B

12.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

13.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

14.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：C

15.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济和公力救济相结合
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

16.企业集团（）。
A:具备总体法人地位
B:是统负盈亏的经济实体
C:具备民事权利
D:不是法律主体
答案：D

17.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:整体指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：A

18.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:IS09000
C:0HSASl8000
D:SA8000
答案：D

19.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:频次选择法
B:专家评分法
C:编码字典法
D:相关分析法
答案：D

20.重大伤亡事故要上报（）。
A:国务院主管部门
B:市级政府主管部门
C:省级政府主管部门
D:企业负责人
答案：A

21.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.3
B:0.5
C:50%-100%
D:30%-50%
答案：C

22.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:成长期
C:衰退期
D:始创期
答案：A

23.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:NNI
答案：C

24.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:机会成本
C:保健支出
D:教育支出
答案：B

25.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

26.(2015年11月)运用公文筐技术进行