河南省郏县2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整题库附答案（满分必刷）.docx

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河南省郏县2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

2.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
B:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
D:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
答案：C

3.专题讲座法的优点不包括()
A:对培训环境要求不高
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:讲授内容集中于某一专题
D:培训形式比较灵活
答案：A

4.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:60％、40％或者30％
B:50％、30％或者25％
C:50％、40％或者40％
D:50％、40％或者30％
答案：D

5.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查的时间、地点和方法
B:岗位调查的目的
C:调查对象和调查单位
D:调查项目
答案：C

6.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:15
B:20
C:30
D:10
答案：A

7.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:定期招聘
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：A

8.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以双向选择为标准
C:以人员为标准
D:以单项选择为标准
答案：A

9.住房公积金的性质不具有（）。
A:返还性
B:福利性
C:普遍性
D:自愿性
答案：D

10.（）是员工超额的劳动报酬。
A:奖励
B:津贴
C:福利
D:工资
答案：A

11.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:认知成本
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

12.培训评估中最常用到的方法是（）
A:观察法
B:情境模拟测试
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

13.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:目标比较法
B:循环比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：D

14.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：D

15.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理内容上
B:管理形式上
C:管理方式上
D:管理策略上
答案：B

16.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

17.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作帽
B:防暑降温用品
C:工作服
D:真空作业用品
答案：D

18.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对考评反馈面谈的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：A

19.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:总结
B:反馈
C:实施
D:策划
答案：A

20.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:出差培训成本
C:间接培训成本
D:外派培训成本
答案：C

21.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:定额完成情况
B:定额的质量
C:企业行业的排名
D:生产潜力大小
答案：C

22.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:归类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：A

23.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：A

24.(2015年5月)以下关于行为观察法的