优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:以理性分析为基础
C:适合现代大型企业组织的需要
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：C

3.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:性别年龄
C:体力状况
D:文化素质
答案：B

4.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

5.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:多维立体组织结构模式
B:模拟分权组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:流程型组织结构模式
答案：D

6.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.85
B:0.75
C:0.8
D:0.95
答案：A

7.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：A

8.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

9.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:设立委员会实现协调
B:进行岗位再设计
C:创造协调环境
D:实行系统管理
答案：B

10.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:防止滥用管理费用
C:保证员工合法权益
D:降低人力资源管理费用
答案：C

11.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体的所得不能是经济收入
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：B

12.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:赫垂
C:布兰查德
D:明茨伯格
答案：A

13.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:奖惩实施的方式方法
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:公平竞争的晋升规定
D:完善的岗位任职资格
答案：A

14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:以用人单位为制定的主体
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:企业规章制度的组成部分
答案：A

15.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：A

16.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:营造良好的企业文化氛围
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：B

17.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

18.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:算术平均数和标准差属于集中量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：B

19.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:80
B:50
C:30
D:100
答案：B

20.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:20人
C:2人
D:10人
答案：D

21.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线职能制
B:摸拟分权制
C:直线制
D:矩阵制
答案：B

22.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:正相关
B:不相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:负相关
答案：D

23.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:情景模拟
D:课堂讲授
答案：C

24.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:工资增长较慢、经济效益