优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（名师系列）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:季度
B:月
C:年
D:周
答案：B

2.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:形式劳动关系
C:民事法律关系
D:劳动法律关系
答案：C

3.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:过于强调个人的绩效
B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
C:结果不透明
D:基础缺乏公平性
答案：C

4.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

5.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

6.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：C

7.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

8.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:主观心理感受
C:期货满足程度
D:实际感受程度
答案：B

9.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:专业技能
B:协调技能
C:理念技能
D:人文技能
答案：D

10.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:根据情况及时调整评估项目
C:评估中经常与学员交流沟通
D:选择好进行评估的时机
答案：D

11.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：B

12.组织设计理论一般可以区分为()
A:一般与特殊组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:静态与动态组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：C

13.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳动关系当事人的权利和义务
C:劳务关系的当事人
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：D

14.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试指南
C:面试结果
D:面试评估
答案：B

15.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：D

16.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:岗位工作纵向调整
B:增加岗位的工作内容
C:包干负责
D:延长加工周期
答案：A

17.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：A

18.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:行为过程型的绩效考评指标
B:工作结果型的绩效考评指标
C:品质特征型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：B

19.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:测评指标要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：B

20.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:系统性
B:普遍性
C:标准化
D:有效性
答案：D

21.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业的行业特征
C:企业文化
D:企业的发展战略
答案：B

22.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升制度
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：A

23.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:公司总经理
C:基层管理者
D:高层管理者
答案：A

24.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

25.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:各标准间的差距要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的等级数量要合理
答案：C

26.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有