优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（含答案）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③②①④
B:③①④②
C:①③②④
D:①③④②
答案：C

2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

3.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:创业初期
C:成熟期
D:发展期
答案：D

4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.3
B:0.1
C:0.4
D:0.2
答案：D

5.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:少数员工
C:个别员工
D:全体员工
答案：A

6.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:出勤率低，则员工总量需求就低
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：B

7.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确工作职责
B:符合企业经营规模
C:明确组织战略导向
D:明确组织存在问题
答案：A

8.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:企业
B:居民户
C:市场
D:政府
答案：B

9.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：B

10.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：A

11.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:工作方法
B:沟通技巧
C:经营理念
D:专业知识
答案：C

12.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:对经营者经营业绩进行的严格考核
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：B

13.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:无法确定相关关系
C:完全正相关
D:完全负相关
答案：D

14.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标度
C:误差
D:标准差
答案：A

15.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:劳动安全卫生培训费用
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:工伤保险费
答案：C

16.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:企业总体战略目标
C:企业人力资源总体规划
D:所在行业发展总体趋势
答案：D

17.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:岗位分类
B:职级分组
C:人员分类
D:品位分类
答案：A

18.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：B

19.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:岗位薪酬
C:提成工资
D:技术薪酬
答案：D

20.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：D

21.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动监督关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动合同关系
答案：A

22.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:会议性
C:非强制性
D:自治性
答案：B

23.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：A

24.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A: