优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案参考.docx

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优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.正式通报不包括()。
A:沟通内容易于保存
B:信息不易受到歪曲
C:信息传递准确
D:便于双向沟通
答案：D

2.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效标准培训
B:绩效考评指标培训
C:考评方法培训
D:绩效反馈培训
答案：A

3.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于平稳发展期
C:面临士气问题，处于过渡期
D:处于高速发展期
答案：C

4.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:用工单位
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：B

5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:关系
C:任务
D:工作
答案：A

6.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：B

7.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

8.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳务派遣单位与劳务用工单位
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者
D:劳务用工单位与被派遣劳动者
答案：C

9.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:收益率指标
B:时限指标
C:利润指标
D:生产指标
答案：B

10.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的心理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的创新能力开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

11.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:全面责任
B:安全技术卫生领导责任
C:直接责任
D:安全技术卫生监督责任
答案：A

12.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

13.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位分析
C:工作描述
D:岗位评价
答案：B

14.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

15.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:判决
B:受理
C:仲裁
D:调解
答案：D

16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

17.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:效度
B:信度
C:相关度
D:标度
答案：B

18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:知识性
D:压力性
答案：D

19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

20.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:行为定位法
B:评价中心法
C:平衡计分卡
D:360度考评
答案：D

21.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:OEC法
B:FRC法
C:投射技术
D:问卷法
答案：B

22.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评标准刚性强
B:测评指标具有灵活性
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评过程强调客观性
答案：C

23.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:成本
C:规模
D:数量
答案：A

24.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化行为规范
C:职业化技能
D:职业化素养
答案：D

25.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:国务院行政法规
答案：C

26.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:能力工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:技术工资
答案：B

27.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：B

28.企业薪酬水平向75分位看