优选重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（精品）.docx

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45581
B:45582
C:45580
D:45579
答案：B

2.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:百分率法
B:减分考评法
C:0—1法
D:说明法
答案：C

3.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:计划控制
B:资金控制
C:预算控制
D:分配控制
答案：D

4.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价是期权方案设计的关键
B:行权价可以等于现值
C:行权价可以高于现值
D:行权价可低于授予日的公平市场价格
答案：D

5.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可塑性原则
B:明确性原则
C:可达成原则
D:相关性原则
答案：C

6.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定集团成员的生产计划
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:安排集团外的投资
D:保持成员公司之间的协调
答案：A

7.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

8.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:G
D:WX
答案：A

9.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:岗位竞争
C:工资效益
D:劳动力成本
答案：C

10.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:RIT
C:DAT
D:cops
答案：C

11.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:指导型
B:独立型
C:合作型
D:战略联合型
答案：A

12.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:科技开发人员
C:所有员工
D:决策层成员
答案：A

13.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：B

14.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:相似联想
B:接近联想
C:对比联想
D:因果联想
答案：D

15.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:梅耶尔斯的人格特质量表
B:库德的职业爱好调查表
C:霍兰德的职业自我探索量表
D:科特尔16项人格因素问卷
答案：C

16.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:立即排除法的可靠性更高
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：C

17.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:财务管控型
B:环境管控型
C:战略管控型
D:运营管控型
答案：A

18.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:母公司子公司一工厂形式中的母公司
B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
C:经理会一公司一工厂形式中的经理会
D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
答案：A

19.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:信息传递能力
B:调节应变能力
C:认知能力
D:预警能力
答案：D

20.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:科技开发人员
B:公司总经理
C:全体员工
D:中层经理
答案：B

21.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:G
C:N
D:WX
答案：C

22.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
C:劳动争议诉讼具有强制性
D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
答案：A

23.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:时髦新潮型的
B:活泼开朗型的
C:学习钻研型的
D:埋头苦干型的
答案：D

24.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：B

25.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:3
B:5
C