优选重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（精品）.docx

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优选重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）是衡量测试有效性的指标。
A:信度
B:标准化
C:效度
D:常模
答案：C

2.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

3.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:人力资源理论
D:交易成本理论
答案：D

4.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:员工的贡献率
D:薪酬体系管理
答案：C

5.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:补充医疗保险项目
C:非工作日福利
D:法定保险福利
答案：A

6.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:年度考评
C:每日考评
D:月度考评
答案：B

7.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:阶级
B:社会
C:劳资
D:利益
答案：D

8.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作满意度调查
B:员工能力评估
C:员工流动后果分析
D:工作绩效评价
答案：A

9.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

10.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:自助餐法
B:当地定价法
C:谈判法
D:平衡定价法
答案：B

11.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

12.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:无发展
C:正常发展至成熟
D:衰退
答案：A

13.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

14.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:法定福利自选
B:小范围自选
C:部分福利自选
D:全部自选
答案：A

15.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:50
B:20
C:60
D:15
答案：A

16.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:消耗阶段
B:应激阶段
C:抵抗阶段
D:报警反应阶段
答案：D

17.你通常工作时的感受是（）。
A:兴奋
B:平淡
C:高兴
D:麻木
答案：C

18.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对未来的警觉程度
B:对创新的敏感程度
C:对事物的认知程度
D:对信息的传递速度
答案：B

19.()是制定薪酬战略的第一步。
A:作出薪酬决策
B:制定薪酬制度体系
C:薪酬调查
D:对薪酬战略内涵进行分析
答案：D

20.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:计时工资
B:基本工资
C:医疗保险
D:绩效工资
答案：D

21.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:五年
B:两年
C:三年
D:一年
答案：B

22.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:辩证思维
D:想象思维
答案：C

23.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:技术创新
C:无形资产共享
D:分工协作
答案：C

24.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:在培训中任教
答案：B

25.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:制定工作标准和时间定额
C:工作程序的科学化
D:作业操作的合理化
答案：A

26.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会标准
B:职业声望
C:社会地位
D:社会声誉
答案：A

27.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩