优选重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【名师系列】.docx

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优选重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:5年
C:3年
D:20年
答案：A

2.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面读
B:单向劝导式面读
C:解决问题式面读
D:综合式绩效面读
答案：C

3.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:7
B:10
C:5
D:15
答案：B

4.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
答案：B

5.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女1:“你家里的钱多吗？”
B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
C:女3:“婚后不想和父母住在一起”
D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
答案：D

6.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:发展式
B:家族式
C:官僚式
D:市场式
答案：D

7.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:初级管理人员
B:基层工人
C:中级管理人员
D:高级管理人员
答案：D

8.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:全方位评价法
D:观察法
答案：B

9.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:WH
C:G
D:S
答案：C

10.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②④①⑤③
B:②①③⑤④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：A

11.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:了解员工的发展需求
C:构建岗位胜任特征模型
D:调查员工的工作态度
答案：C

12.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:科学管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

13.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:人无礼则不立，事无礼则不成
B:君子敏于言而慎于行
C:专心致志，以事其业
D:才者，德之资也；德者，才之帅也
答案：D

14.企业的活动必须以（）为出发点。
A:内部流程
B:客户价值
C:学习与成长
D:股东有出资人的立场
答案：B

15.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:梅奥
C:赫茨伯格
D:泰勒
答案：A

16.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:流程质量原则
C:基于母子公司体制原则
D:财务集中核算原则
答案：D

17.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
C:耐心细致地做好每一件事情
D:培养独立人格
答案：A

18.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续减少
B:持续增加
C:先增加后减少
D:先减少后增加
答案：C

19.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:高于现值10%
C:低于现值0%
D:低于现值10%
答案：A

20.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:企业大学校长
C:培调规划部
D:企业首席学习官
答案：A

21.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:5日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

22.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:独立型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:指导型组织模式
D:合作型组织模式
答案：D

23.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：A

24.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、