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精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:任务项目法
C:行为观察法
D:笔试法
答案：D

2.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动管理专业化分工
B:社会化大生产
C:劳动环境改善
D:科学技术发展
答案：A

3.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:员工个人素质
C:任职条件
D:工作绩效
答案：C

4.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:评价标准误差
B:晕轮误差
C:分布误差
D:自我中心效应
答案：A

5.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持实事求是
C:坚持市场取向
D:坚持系统科学性原则
答案：D

6.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:提高培训档次
C:带来全新理念
D:师资费用较低
答案：D

7.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:首因效应
B:近因误差
C:感情效应。
D:晕轮效应
答案：D

8.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

9.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
B:少喝一点，以便开车回去
C:友情为重，放开喝
D:视情况而定
答案：C

10.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集非货币薪酬数据
B:要收集货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

11.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指示型辅导
B:方向型辅导
C:指导型辅导
D:鼓励型辅导
答案：C

12.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:法律关系
B:命令关系
C:协作关系
D:劳动关系
答案：D

13.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:转岗
C:治疗
D:上报
答案：C

14.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大作业法
答案：D

15.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:尽量创造和谐的氛围
B:面试过程中要善于察言观色
C:面试前做好充分准备
D:努力营造高压的面试氛围
答案：D

16.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动行政法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动监督关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

17.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职等
C:职组
D:职门
答案：C

18.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:思维培
B:观念培
C:技能培训
D:知识培训
答案：B

19.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议主体的团体性
B:内容的复杂性
C:争议内容的特点性
D:影响的广泛性
答案：B

20.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:很少参与企业的决策
B:处于决策层
C:处于操作层
D:只是上级的执行部门
答案：B

21.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：C

22.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:建立完善的数据处理系统
C:建立严谨的工作记录制度
D:对考评者进行适当的培训
答案：B

23.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资指导线
答案：B

24.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:团队建设
B:管理人员能力提高
C:员工个人培养计划
D:绩效评价
答案：D

25.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:低于
C:等于
D:高于
答案：B

26.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

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