精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（典型题）.docx

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精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r=1.00；r=0
D:r>1.00；r=1.00
答案：C

2.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:举例式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

3.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:课堂授课
D:示范模拟
答案：A

4.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:强制原则
B:合议原则
C:回避原则
D:证据原则
答案：D

5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作方式
D:工作过程和工作成果
答案：D

6.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.5
B:0.15
C:0.75
D:0.05
答案：B

7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:200+A
C:400+A
D:150+A
答案：C

8.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：A

9.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:季度
B:年
C:月
D:周
答案：C

10.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:效率定员法
B:定额分析法
C:比例定员法
D:人员比率法
答案：D

11.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职门的划分
B:职系的划分
C:职级的划分
D:职组的划分
答案：B

12.()很难评估培训的认知成果。
A:现场观察法
B:笔试法
C:工作抽样法
D:访谈法
答案：A

13.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:控制
B:服务
C:发展
D:调节
答案：C

14.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:考评方法
C:被考评者
D:考评指标
答案：C

15.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:劳动定额分析法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：A

16.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量
D:标准的含义要明确
答案：B

17.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:15日
C:30日
D:60日
答案：C

18.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和标准差
B:算数平均数和中位数
C:几何平均数和中位数
D:算数平均数和标准差
答案：B

19.企业年金适用于()
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:新进员工
D:临时员工
答案：B

20.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:不同工艺阶段合理组织
C:作业班组合理组织
D:工作时间合理组织
答案：A

21.劳动关系的内容是（）。
A:劳动
B:劳动者
C:报酬
D:劳动力
答案：A

22.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:创造协调环境
B:进行岗位再设计
C:设立委员会实现协调
D:实行系统管理
答案：B

23.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:态度考评
B:自我考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：D

24.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:问卷调查法
B:观察法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：B

25.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.25
答案：D

26.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:10
B:38
C:20
D:52
答案：D

27.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A: