优选河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（历年真题）.docx

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优选河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.人才交流中心的特点不包括()
A:适于热门人才的招聘
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:针对性强
答案：A

2.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
答案：D

3.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:统计考评数据
B:分析考评数据
C:制定考评表格
D:收集考评数据
答案：C

4.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
C:成本比较低
D:信息发布迅速
答案：A

5.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；低
B:低；高
C:高；低
D:高；高
答案：D

6.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:超额计件工资制
C:综合计件工资制
D:间接计件工资制
答案：C

7.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:静态管理
C:权威管理??
D:权变管理
答案：A

8.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:日常出勤率
B:产品销售额
C:工作协作性
D:工作责任感
答案：B

9.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:面谈
B:背景调查
C:书面调查
D:现场观测
答案：C

10.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:选择式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：D

11.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解公司状况
B:使员工了解例行工作
C:部门间的协调和配合
D:使员工了解工作范围
答案：A

12.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:业务培训
C:专业培训
D:理论培训
答案：D

13.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:协助选购
C:提供零件
D:提供咨询
答案：C

14.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:勤劳节俭
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:团结协作
答案：B

15.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：D

16.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
答案：D

17.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理能力
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程或多项职能的管理人员
答案：D

18.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:总供给
C:总需求
D:国民净收入
答案：B

19.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:员工自带档案
B:就职过的公司
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：C

20.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:行动学习
B:个案比较法
C:管理竞赛
D:案例研究法
答案：A

21.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险??
B:保密事项
C:工作内容
D:试用期限
答案：C

22.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：D

23.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只能依据总分排序
B:对比分析法可以采取要素得分来比较
C:顺序法只将分数排队
D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
答