精心整理重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（基础+提升）.docx

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精心整理重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:NNI
答案：C

2.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:15
C:90
D:60
答案：D

3.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:角色冲突
C:人际关系
D:任务欠载
答案：D

4.（）属于保健因子。
A:认同感
B:成就感
C:工作的安全感
D:更多的责任
答案：C

5.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:学习的艰苦
C:放弃工作的损失
D:保健支出
答案：C

6.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:模向分工和纵向分解
C:横向分工和分解
D:纵向分工和分解
答案：B

7.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案：A

8.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：A

9.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:绩效管理制度
C:绩效指标体系
D:考评运作体系
答案：A

10.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:3年
C:20年
D:5年
答案：A

11.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注品质
C:关注顾客
D:成本控制
答案：D

12.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:工资和生产率
C:利润和生产率
D:利润和雇用量
答案：A

13.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:团体层面
B:组织层面
C:社会层面
D:个人层面
答案：A

14.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:以纯粹的基础知识为主
B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C:培训计划更多地考虑了个人的需要
D:培训与组织目标无关联
答案：C

15.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:得利弃义
B:重利轻义
C:唯利而行
D:先义后利
答案：D

16.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本运作型总部
B:运作型总部
C:战略型总部
D:资本经营型总部
答案：A

17.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理角色
B:管理模式
C:组织性质
D:管理职能
答案：B

18.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:G
D:N
答案：D

19.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:战略规划部
C:财务部
D:人力资源部
答案：A

20.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作能力
B:工作绩效
C:工作方法
D:工作态度
答案：C

21.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
D:诚实守信是市场经济法则
答案：C

22.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:实践机会
C:工作环境
D:知识管理
答案：D

23.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:技能
C:社会角色
D:动机
答案：D

24.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:社会
C:个人
D:环境
答案：A

25.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:客观性
C:主观性
D:社会性
答案：B

26.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:反垄断法
C:市场竞争
D:产业组织政策
答案：A

27.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

28.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:16PF
B:M12TI
C