优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版通用.docx

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优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版通用

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:计划与组织实施能力
C:分析与决策能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

2.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:标准线
C:上线
D:基准线
答案：A

3.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：A

4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:社会救济
C:社会保障
D:薪酬福利
答案：A

5.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:费德勒
C:赫垂
D:明茨伯格
答案：B

6.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

7.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:一切劳动消耗
C:资源消耗
D:时间消耗
答案：A

8.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

9.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

10.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的领导能力
B:管理人员的合作精神
C:管理人员的工作积极性
D:教师的教学经验
答案：A

12.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：B

13.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:工作差异
C:个体差异
D:结构差异
答案：A

14.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:综合型
D:结果导向型
答案：C

15.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣的劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

16.KPI是()的简称。
A:有效绩效指标
B:关键绩效指标
C:绩效指标设计
D:战略绩效指标
答案：B

17.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成制
答案：D

18.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:专题性调研
D:技术性预测
答案：B

19.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:招募成本效用=录用人数/招募总成本
D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：D

20.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:平等就业权和自由择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

21.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：B

22.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:30
B:45
C:15
D:60
答案：B

23.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:工作
C:职能
D:职责
答案：B

24.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:品德测评
B:心理测试
C:投射技术
D:问卷测评
答案：C

25.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:提高员工工作绩效
C:解决现实存在问题
D:提升员工自身素质
答案：A

26.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:10日
C:5日
D:7日
答案：C

27.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:主要是通过抽样调查方法取得
B:两次调查时间间隔为两年
C: