精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（易错题）.docx

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精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:责备自己，不该让小亮放鞭炮
B:教小亮正确的放鞭炮的方法
C:以后再也不允许小亮放鞭炮
D:以后让小亮放安全性高的鞭炮
答案：B

2.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:自己也会像W那样试一试
B:守株待兔
C:凭本事吃饭，成功有很多种方式
D:理解，但空想成分太多
答案：C

3.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:人事参与
C:业务控制
D:提高协作企业的素质
答案：C

4.下列说法错误的是（）
A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
答案：B

5.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:泰勒
B:梅奥
C:罗伯特·欧文
D:芒斯特伯格
答案：C

6.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:30分钟-1小时
B:5-15分钟
C:15-30分钟
D:1小时以上
答案：C

7.（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:生育保险
C:住房公积金
D:工伤保险
答案：A

8.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:成就
C:效价
D:工具
答案：B

9.（）是企业集团的管控基础。
A:公司治理体系
B:管控模式
C:集团战略
D:组织机构
答案：A

10.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:激励职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：C

11.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:减分考评法
C:0-1法
D:说明法
答案：C

12.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:36
C:40
D:60
答案：A

13.ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:课程
C:人
D:培训效果
答案：C

14.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:16个月
B:12个月
C:15个月
D:8个月
答案：C

15.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:丑陋与漂亮
C:羸弱与强壮
D:偏私与公正
答案：D

16.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:战略
B:利益相关者
C:流程
D:能力
答案：B

17.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:自助餐法
B:当地定价法
C:平衡定价法
D:谈判法
答案：B

18.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:广泛参与原则
B:持股自愿原则
C:按劳分配原则
D:有限原则
答案：D

19.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:直接创新
C:发现问题
D:分析事物内部矛盾
答案：D

20.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:J
B:S
C:N
D:WH
答案：D

21.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了现代培训
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
答案：D

22.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
答案：C

23.()属于WAI指标。
A:责任感
B:团队指挥能力
C:客户满意度
D:销量
答案：A

24.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:接受任务，但对上司说明后果
B:试着去做
C:征求自己最好的朋友的意见
D:说明理由，推脱任务
答案：A

25.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要