2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优B卷）.docx

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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:效率优先
C:公平公正
D:适当激励
答案：C

2.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:抑制功能
D:激励功能
答案：C

3.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:教室设备的租赁费用
C:教材印发购置费用
D:培训项目的管理费用
答案：D

4.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：B

5.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度人工成本统计情况
B:2016年度竞争对手的平均工资水平
C:该企业2016年度核心员工流失率
D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
答案：A

6.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

7.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:户籍制度
B:安全生产的规定
C:质量管理
D:劳动保护的规定
答案：C

8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:200+A
B:400+A
C:150+A
D:240+A
答案：B

9.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:媒体采访法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:日记调查法
答案：A

10.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:职工代表
D:企业人事部门
答案：C

11.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程的管理人员
D:管理业务并对其业绩全权负责者
答案：B

12.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:反应成果
答案：D

13.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造能力
C:基础理论知识
D:特殊技能
答案：A

14.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:课程模式
C:课程目标
D:培训课程设计
答案：D

15.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:15日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：A

16.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:主管领导的审批意见
B:确定培训需求调查工作的目标
C:调查工作的行动计划
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：A

17.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:绩效工资
C:奖金
D:基本工资
答案：A

18.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司岗位需求
B:应聘者能力水平
C:应聘者发展潜力
D:公司发展战略
答案：A

19.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：C

20.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：C

21.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作方式
B:工作过程
C:工作效率
D:工作结果
答案：B

22.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:监督
B:激励
C:保障
D:调节
答案：A

23.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员供求平衡和协调
B:人员管理系统的设计
C:人员的需求预测
D:人员的供给预测
答案：C

24.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:主要是通过抽样调查方法取得
答案：B