优选广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（满分必刷）.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:0—1法
答案：D

2.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:技能
C:动机
D:社会角色
答案：C

3.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:相关分析法
C:频次选拔法
D:编码字典法
答案：A

4.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:工作轮换
B:降职
C:晋升
D:调动
答案：C

5.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

6.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WH
C:WX
D:O
答案：A

7.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:弹性工作制
B:放松训练
C:强化员工正式的组织沟通
D:参与管理
答案：C

8.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
答案：B

9.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的开发周期
B:新产品的上市数量
C:国家专利获得数量
D:新产品计划销售
答案：A

10.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线制
B:事业部制
C:控股子公司制
D:直线职能制
答案：B

11.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

12.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫兹伯格
B:梅奥
C:欧文
D:泰勒
答案：C

13.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:对会员国发生效力
C:内容非常广泛
D:兼顾了国家与雇主的利益
答案：B

14.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:安全记录
B:产品质量改进
C:效率提高
D:工资福利
答案：D

15.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:以业务为主要的联结纽带
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:以母子公司为主体
答案：A

16.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

17.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:社会角色
C:知识
D:自我认识
答案：C

18.上司对待下属的正确做法是（）。
A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
答案：B

19.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10日
B:20日
C:50日
D:30日
答案：D

20.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评指标
答案：B

21.非经济性福利不包括（）。
A:培训机会
B:良好的工作环境
C:职业生涯设计
D:住房补贴
答案：D

22.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:经济因素
C:谈判实力
D:谈判策略
答案：B

23.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:G模式
C:Y模式
D:WH模式
答案：D

24.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
C:市