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精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
答案：D

2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

3.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:日清日结法
C:评价中心法
D:合成考评法
答案：D

4.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:心理测量
B:物理测验
C:行为测量
D:情商测验
答案：A

5.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：C

6.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:事件过程法
C:阅读训练法
D:案例评点法
答案：D

7.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：B

8.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:效果性效标
C:素质性效标
D:行为性效标
答案：A

9.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:抑制功能
答案：D

10.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:不过多地索取公司的报酬
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:拿多少钱,干多少活
D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
答案：D

11.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:手段
B:内容
C:方法
D:实质
答案：D

12.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供大于求
答案：D

13.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:市场占有率缩小
B:生产经营情况恶化
C:要求离职的人员增多
D:工作效率降低
答案：A

14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招募
D:借助中介
答案：B

15.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:调整、规范工资分配关系
B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
C:实现社会公平
D:逐步提高工资水平
答案：B

16.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:操作层
C:决策层
D:监督层
答案：D

17.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：A

18.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

19.评价中心技术不包括()
A:无领导小组讨论
B:管理游戏
C:心理测评
D:公文筐测试
答案：C

20.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:主体性质及其关系不同
C:主体资格不同
D:适用的法律不同
答案：B

21.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:技能薪酬制
答案：B

22.计时工资不包括（）。
A:日工资制
B:小时工资制
C:月度工资制
D:周工资制
答案：C

23.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:5日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：C

24.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:规律性
C:消费性
D:能动性
答案：B

25.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是(