精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题新版.docx

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精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题新版

第I部分单选题（50题）

1.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:评价中心方法
C:非结构化面试
D:笔试
答案：B

2.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分类分级
D:岗位分析
答案：D

3.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

4.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：B

5.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:现代管理技能培训
B:管理人员心智能力培训
C:系统性的常规管理知识和技能培训
D:岗位管理知识培训
答案：D

6.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工薪资
C:员工工资
D:基本费用
答案：A

7.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:员工面谈
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

8.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:薪点制
C:提成制
D:一岗一薪制
答案：B

9.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:能力考核
B:效标参照
C:常模参照
D:素质考核
答案：B

10.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:集中
C:完全脱产学习
D:边实践边学习
答案：A

11.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和暂时性
答案：A

12.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

13.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益激励机制
B:利益妥协机制
C:利益博弈机制
D:综合平衡机制
答案：A

14.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:心理素质
C:价值观
D:思维方式
答案：A

15.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:职级
C:岗级
D:岗等
答案：C

16.（）是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：B

17.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业人力资源总体规划
B:企业培训需求分析
C:企业总体战略目标
D:内外环境的变化
答案：D

18.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多3名
B:至少3名
C:最多5名
D:至少5名
答案：B

19.模拟训练法能够()。
A:提高处理问题的能力
B:让学员掌握更多理论知识
C:让学员掌握更多业务知识
D:提供互教互学的机会
答案：A

20.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
B:缩短跟踪和监控的时间
C:增加人力、物力的投入
D:设置更为精细的跟踪指标
答案：A

21.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:结构制度
C:管理制度
D:技术规范
答案：B

22.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:马斯洛
B:梅奥
C:泰罗
D:舒尔茨
答案：B

23.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:要符合企业和学员的需求
C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：C

24.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
答案：A

25.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬级差
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

26.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:敬业
B:态度
C:奉献
D:效率
答案：A

27.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:全体员工
B