精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附下载答案.docx

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精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

2.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:有利于提高岗位工作效率
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：A

3.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:结果性效标
B:特征性效标
C:品质性效标
D:行为性效标
答案：B

4.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:结果有效性差
C:相对而言成本较高
D:信息一致性差
答案：B

5.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C

6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:经验性
D:思维性
答案：A

7.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳务派遣用工
B:劳动合同用工
C:聘任制用工
D:临时性用工
答案：B

8.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:第一印象
B:对比效应
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：D

9.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程联合计划
B:培训课程规划
C:课程具体计划
D:课程系列计划
答案：D

10.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:生活指数调整
B:奖励性调整
C:特殊调整
D:工龄工资调整
答案：A

11.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职系
C:职门
D:职等
答案：A

12.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:工作态度
B:质量标准
C:行为方式
D:对培训的满意度
答案：B

13.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:工作说明书
C:工资制度
D:培训制度
答案：B

14.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训课程开始时
D:培训课程结束时
答案：A

15.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线下线
C:工资指导线上线
D:基准线
答案：C

16.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织调查
B:个体调查
C:任务调查
D:组织目标调查
答案：D

17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：C

18.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:3年
B:15年
C:10年
D:5年
答案：D

19.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:组织内外的新知识
B:新政策
C:新规定
D:新法规
答案：C

20.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位分析与评价
B:绩效考评的实施
C:岗位调查与分类
D:薪酬的市场调查
答案：A

21.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:多次
D:无限
答案：A

22.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:None
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

23.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.8
B:0.1
C:0.4
D:0.6
答案：A

24.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:合并和关闭臃肿机构
B:改进生产加工工艺设计
C:提高员工生产业务技能
D:制定科学的员工激励机制
答案：A

25.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
C:结果不透明
D:过于强调个人的绩效
答案：C

26.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:正式的书面报告
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:在网上留言与管理者探讨问题
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

27.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:不会受预测者知识水平的限制
B:有利于提高组织环境适应能力
C:能够引导员工的职业生涯规划
D:要