最新广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（满分必刷）.docx

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最新广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:设计和实施的费用比较低
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：C

2.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:转变政府劳动管理部门职能
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

3.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:期望满足程度
C:实际感受程度
D:主观心理感受
答案：D

4.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:员工教育经费
D:培训费用
答案：C

5.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当密切结合本地宏观经济状况
B:应当符合国家的宏观经济政策
C:主要用于微观调控
D:应实行协商原则
答案：C

6.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：A

7.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:能力工资
B:组合工资
C:提成工资
D:岗位工资
答案：A

8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准离差率
B:期望
C:方差
D:标准差
答案：D

9.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬标准
B:薪酬最高值
C:薪酬水平
D:薪酬最低值
答案：A

10.与法律比较，道德（）。
A:比法律模糊
B:比法律的适用范围广
C:比法律产生得晚
D:比法律的社会影响力小
答案：B

11.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:15
C:3
D:30
答案：B

12.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动法律渊源
C:劳动合同关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

13.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律关系
C:劳动法律规范
D:劳动法律原则
答案：B

14.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:标准误差
C:宽松误差
D:中间倾向
答案：C

15.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:宪法
答案：D

16.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：B

17.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:公司上级主管部门
C:人力资源战略
D:社会发展水平
答案：C

18.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.95
B:0.8
C:0.75
D:0.85
答案：D

19.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:10000元以上20000元以下
B:20000元以上30000元以下
C:3000元以上5000元以下
D:5000元以上10000元以下
答案：D

20.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作效率
B:工作方式
C:组织气氛
D:工作产出
答案：D

21.计时工资不包括（）。
A:小时工资制
B:日工资制
C:月度工资制
D:周工资制
答案：C

22.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:物理测验
C:心理测量
D:行为测量
答案：C

23.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:经济计量模型法
答案：D

24.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:变量测评法
C:自上而下法
D:业务流程法
答案：B