最新广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）.docx

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最新广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工资
B:岗位职责
C:岗位员工
D:岗位工作
答案：D

2.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:局部加权
B:要素指标加权
C:内部指标价权
D:总体加权
答案：C

3.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:潜质
B:素质
C:现状
D:品质
答案：A

4.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<1
B:Es>0
C:Es<0
D:Es>1
答案：D

5.特别适合普通职员的招募方法是()
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

6.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:强化落实
C:贯彻执行
D:周密部署
答案：C

7.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:宪法
D:劳动法律
答案：C

8.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:政府薪酬调查
B:咨询公司的调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

9.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理方法设计
答案：A

10.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

11.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:六
B:八
C:四
D:五
答案：B

12.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本效益
B:招聘预算
C:招聘费用
D:招聘成本管理
答案：A

13.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:不再想买房这事了
B:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
C:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
D:这辈子无论如何也买不起房子了
答案：C

14.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增速
B:增值
C:增效
D:增加
答案：B

15.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
B:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
C:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
D:勤劳的人当然节俭，反之亦然
答案：C

16.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:考官要对应聘者的工作进行集体评价
B:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
C:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
D:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
答案：C

17.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:消极怠工的人员
B:年老体弱的人员
C:女员工
D:行政人员
答案：A

18.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按设备定员
B:零基定员法
C:回归分析法
D:按比例定员
答案：B

19.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的可靠性较难保证
B:可能掩盖部分损失工时
C:实耗工时统计的及时性较难保证
D:实耗工时统计的准确性较难保证
答案：C

20.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:英国
C:美国
D:日本
答案：D

21.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:职工代表
C:企业人事部门
D:法人代表
答案：B

22.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：D

23.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:可扩大劳动者的知识面
答案：A

24.劳动条件标准不包括()
A:劳动报酬
B:劳动安全卫生
C:保险福利
D:集体合同的违约责任
答案：D

25.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“分