内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（满分必刷）.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:协调技能
C:人文技能
D:理念技能
答案：A

2.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：D

3.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循因事设人的原则
D:遵循效率优先的原则
答案：D

4.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导人阶段
D:关系建立阶段
答案：A

5.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:课程设置
B:教学环节
C:教学形式
D:教学目标
答案：D

6.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
B:岗位的纵向分级和横向分类无关
C:None
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案：B

7.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:30
C:15
D:3
答案：C

8.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
答案：A

9.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
答案：D

10.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:综合导向型
答案：A

11.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:培训者
C:管理者
D:后勤部门
答案：A

12.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关安全生产的规定
B:户籍制度
C:政府有关劳动保护的规定
D:考核制度
答案：D

13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:是一种典型的非正规就业方式
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：A

14.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的量化
B:评价的流程
C:评价的方法
D:指标的分级
答案：B

15.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:绩效评估法
B:问卷调查法
C:比较评估法
D:收益评估法
答案：A

16.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:强制原则
B:区分举证责任原则
C:合议原则
D:一次裁决原则
答案：B

17.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

18.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁要遵循回避原则
答案：A

19.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

20.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

21.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:均值线
C:预警线
D:下