河南省封丘县2023-24年企业三级人力资源管理师真题题库（真题汇编）.docx

专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省封丘县2023-24年企业三级人力资源管理师真题题库（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：C2.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:路径一目标理论C:领导者情境理论D:领导者参与模型答案：C3.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按产品零件逐道工序B:按产品投入批量C:按照生产单位和生产者个人统计D:按照重点产品.重点零部件和主要工序答案：B4.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效合同B:绩效面谈C:绩效沟通D:绩效计划答案：D5.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～10B:10～15C:5～8D:10答案：B6.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A:具有良好的连贯性和较高的信度B:对员工绩效的考量更加精确C:考评维度不清晰D:具有良好的反馈功能答案：C7.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A:绩效标准法B:直接指标法C:360度考评法D:成绩记录法答案：B8.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:可比性B:合理性C:准确性D:科学性答案：D9.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A:1～94日B:1～54日C:1～124日D:1～104日答案：D10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A:40人B:100人C:50人D:90人答案：C11.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:基础理论知识C:解决问题能力D:技能性答案：A12.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）A:绩效管理内容的设计B:绩效管理目标的设计C:绩效管理制度的设计D:绩效管理方法的设计答案：C13.计划工时定额的计算方法是（）。A:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数B:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数C:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数D:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数答案：C14.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:物理测验B:笔试法C:面试法D:心理测验答案：B15.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A:是培训管理的首要制度B:明确培训机会的平等性C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性D:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法答案：A16.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以人员为标准B:以岗位为标准C:以双向选择为标准D:以单项选择为标准答案：B17.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:内容效度C:统计效度D:结构效度答案：C18.企业定员的新方法不包括()A:工效定员法B:零基定员法C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:运用概率推断确定医务人员人数答案：A19.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬体系B:薪酬管理C:薪酬政策D:薪酬水平答案：C20.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动合同草案审批权限的确定B:企业各类规章制度C:劳动定额定员计划D:劳动安全卫生制度答案：A21.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:成绩记录法B:合成考评法C:绩效标准法D:业绩评定法答案：B22.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A:核定各岗位的权限B:核定各岗位的工作任务量C:核定各岗位的名称D:核定各岗位的职责答案：B23.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位职责B:岗位评价C:岗位要求D:岗位评估答案：B24.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]A:18岁以上的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:16～18岁的劳动者D:16