优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【研优卷】.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.公文筐测试不适合测评（）。
A:谈判能力
B:计划能力
C:决策能力
D:整体运作能力
答案：A

2.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理形式的多样性
B:管理协调的综合性
C:利益主体的多元性
D:利益主体的多层次性
答案：B

3.（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:SDS
C:cops
D:DAT
答案：D

4.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:项目团队
B:工程团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

5.()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:RIT
C:COPS
D:SDS
答案：C

6.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:企业改革的代理人
C:绩效贡献的领跑人
D:设计薪酬制度的专家
答案：B

7.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:人力资本工资理论
答案：B

8.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:组织保障措施
C:制度保障措施
D:文化保障措施
答案：B

9.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO9000
C:ISO14000
D:ISO10015
答案：D

10.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:生产类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

11.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:企业大学校长
C:培调规划部
D:教学研究部
答案：D

12.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:聚类分析
C:T检验分析
D:回归分析
答案：D

13.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:系统层次划分的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：B

14.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:教育支出
C:劳动力国内流动（移居）支出
D:收集劳动力价格等收入的信息支出
答案：B

15.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:规模经济
C:无形资产共享
D:技术创新
答案：C

16.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:阶级
B:社会
C:劳资
D:利益
答案：D

17.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:基于工作分析对候选人进行背景调查
B:制作基于岗位胜任特征的申请表
C:进行行为面试设计
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：A

18.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

19.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：A

20.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:买椟还珠
B:庖丁解牛
C:刻舟求剑
D:三顾茅庐
答案：B

21.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化素养要求在决策中增强主观性
B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C:职业化标准成为职业化行为规范
D:职业化是一种他律性的工作态度
答案：C

22.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:升等考试法
C:综合加权法
D:配对比较法
答案：C

23.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:将定性指标引入到绩效评价体系之中
答案：A

24.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:谨慎虔敬
B:用心做事
C:服从领导
D:加班加点
答案：B

25.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化