历年河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【能力提升】.docx

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历年河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：A

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资直接提高人的劳动生产力
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：A

3.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能?
B:规范功能
C:沟通功能
D:发展功能
答案：D

4.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：D

5.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:研讨法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：D

6.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:不确定
C:愈小
D:不变
答案：A

7.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：A

8.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业宣讲
B:电视广告
C:企业简介
D:员工手册
答案：D

9.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业的薪资制度
D:企业经营目标
答案：A

10.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两平行
B:两交叉
C:两低于
D:两高于
答案：C

11.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：C

12.工作岗位研究的原则不包括()。
A:系统的原则
B:标准化原则
C:最优化原则
D:经济性原则
答案：D

13.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
B:投资成本与收益的大小及其变动关系
C:各期发生成本的支出规模
D:人力资本投资类型不同
答案：C

14.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B:就业与国民经济的部门无关
C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：C

15.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

16.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:技能考评
B:自我考评
C:观念考评
D:岗位职责指标
答案：D

17.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:技能工资有利于提高员工的业务水平
C:技能工资建立在岗位评价的基础上
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:以员工行为对象
答案：C

19.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:16
B:8
C:12
D:24
答案：C

20.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:研究机械设备运转情况
B:提高员工工作的满意度
C:掌握各类工时消耗的情况
D:改进工作程序和操作方法
答案：B

21.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳动者的意志
B:企业的意志
C:国家的意志
D:工会的意志
答案：C

22.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:O
C:1
D:0.5
答案：B

23.对最低工资表述正确的是（）
A:加班费是构成最低工资的一小部分
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

24.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:多元指标
B:单一指标
C:质量指标
D:数量