历年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【能力提升】.docx

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历年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：B

2.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:就职过的公司
B:员工自带档案
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：C

3.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：C

4.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:大贤大用
B:小贤小用
C:任人唯贤
D:不贤不用
答案：C

5.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：D

6.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:心理细分
C:目标细分
D:地理细分
答案：C

7.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:报纸
C:网络
D:广播电视
答案：C

8.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:15
B:16
C:18
D:17
答案：B

9.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇主
D:雇员
答案：D

10.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:对试用员工进行考核和鉴定?
答案：D

11.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:类推比较法
B:经验估工法
C:技术定额法
D:统计分析法
答案：D

12.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:权重确定法
D:排序法
答案：D

13.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:任人唯贤
B:用人不疑
C:以人为本
D:严爱相济
答案：B

14.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：B

15.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:生产管理或计划部门
C:培训教师
D:管理部门和主管领导
答案：B

16.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两阶培训体制
B:两级培训体制
C:一级培训体制
D:一阶培训体制
答案：B

17.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:岗位要求
C:应聘人员的层次
D:招聘计划
答案：D

18.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的监控
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

19.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的领导能力
B:管理人员工作积极性
C:教师的教学经验
D:管理人员的合作精神
答案：A

20.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:生产加工
C:销售渠道
D:支持活动?
答案：D

21.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:6日
C:3日
D:60日
答案：C

22.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:信仰度
C:忠诚度
D:认可度
答案：C

23.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:全方位发现人才
B:求全责备
C:不要将人才固定化
D:避免长官意志的影响
答案：B

24.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:人员变动
B:目标任务
C:外部环境
D: