完整版云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带下载答案.docx

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完整版云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:标志和标度
C:指标和数值
D:标志和尺度
答案：B

2.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:技术市场
C:金融市场
D:服务市场
答案：D

3.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新法规
B:新政策
C:组织内外的新知识
D:新规定
答案：D

4.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:法务关系
C:劳动关系
D:正向关系
答案：A

5.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

6.企业定员的新方法不包括()。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:零基定员法
C:效率定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：C

7.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.6
B:0.7
C:0.9
D:0.5
答案：C

8.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:规定型辅导
B:指示型辅导
C:鼓励型辅导
D:方向型辅导
答案：A

9.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的经济关系
B:存在劳动法律关系
C:存在现实的劳动关系
D:存在劳动过程中的权利义务关系
答案：C

10.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:评估中经常与学员交流沟通
C:准确采集评估数据信息
D:根据情况及时调整评估项目
答案：A

11.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45301
C:45305
D:45297
答案：A

12.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：A

13.社会学习理论的创始人是()。
A:班杜拉
B:莱文泽尔
C:None
D:弗洛姆
答案：A

14.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:主观心理感受
B:实际感受程度
C:期货满足程度
D:客观比较结果
答案：A

15.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：D

17.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗多薪薪酬制
B:一岗一薪薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

18.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业价值观
B:企业作风
C:规章制度
D:企业礼俗
答案：A

19.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:专项协议
C:劳动关系
D:劳动协议
答案：A

20.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:动态薪酬制
C:销售提成制
D:计件薪酬制
答案：C

21.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：C

22.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:收益矩阵制度
C:线性规划法
D:量本利分析法
答案：B

23.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是人的天性
B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
D:说假话是一个人道德堕落的开始
答案：D

24.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神