最新云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案下载.docx

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最新云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全负相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:零相关
答案：A

2.与法律比较，道德（）。
A:比法律的社会影响力小
B:比法律产生得晚
C:比法律的适用范围广
D:比法律模糊
答案：C

3.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:制定科学的员工激励机制
B:合并和关闭臃肿机构
C:提高员工生产业务技能
D:改进生产加工工艺设计
答案：B

4.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

5.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:规章制度科学明确
C:个人与权力相分离
D:理性精神合理化的体现
答案：B

6.在单位工作时，你会（）。
A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
答案：C

7.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程评价
C:课程空间
D:课程内容
答案：A

8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：B

9.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:金融市场
C:商品市场
D:技术市场
答案：A

10.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:品质主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:行为主导型绩效考评方法
答案：D

11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:是一种非生产性投资
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:投资对象是人
答案：B

12.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:质量管理
B:劳动保护的规定
C:户籍制度
D:安全生产的规定
答案：A

13.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：C

14.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:有关人员资格认证
C:重大事故隐患认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：C

15.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:综合筛选法
C:素质筛选法
D:初步筛选法
答案：D

16.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
答案：B

17.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：A

18.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

19.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中小型企业组织
B:现代大型企业组织
C:现代中型企业组织
D:现代小型企业组织
答案：B

20.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:模拟分权制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：A

21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:方差
C:均值
D:中位数
答案：A

22.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:同级评价
C:下级评价
D:自我评价
答案：D

23.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:相对性和时