优选江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）.docx

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优选江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：D

2.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：C

3.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:提取重要和关键指标
C:明确企业的战略目标
D:确立完善考评的标准
答案：B

4.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差属于集中量数
B:可以用它进行几组数据之间的比较
C:它是用来描述数据集中趋势的量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：A

5.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:形式劳动关系
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

6.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第一次调整
C:第二次调整
D:第三次调整
答案：C

7.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：A

8.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:一次裁决原则
B:合议原则
C:强制原则
D:区分举证责任原则
答案：B

9.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:个人账户
B:企业账户
C:机构账户
D:集体账户
答案：A

10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
C:可以减少管理中的矛盾
D:人际关系好，自然好办事
答案：A

11.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:笔试
B:面谈
C:问卷法
D:观察法
答案：D

12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

13.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：A

14.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:注意倾听，少说多听
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：C

15.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：A

16.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:思想愈激进愈开放愈好
C:强调提出想法的质量
D:强调提出想法的数量
答案：C

17.在面试过程中，面试考官应()
A:多听少说
B:多听多说
C:少听少说
D:少听多说
答案：A

18.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职组
B:职等
C:职门
D:职系
答案：A

19.()是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情态
C:情感
D:情绪
答案：D

20.《工伤保险条例》属于()
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：B

21.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：D

22.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：D

23.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:家庭消费
B:产业消费
C:政府购买
D:个人消费
答案：D

24.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:中期培训规划
C:长期培训计