2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】.docx

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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:工伤保险费
C:员工健康检查费用
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

2.正式通报不包括()。
A:便于双向沟通
B:信息传递准确
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容易于保存
答案：A

3.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的变动成本
B:竞争对手的数目
C:竞争对手的经营战略
D:竞争对手的产品差异化
答案：A

4.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可观察性
B:可衡量性
C:共通性
D:显著性
答案：D

5.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:团队建设
B:绩效评价
C:员工个人培养计划
D:管理人员能力提高
答案：B

6.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
C:示意妻子（丈夫）回避一下
D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
答案：B

7.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:解决问题能力
B:基本能力
C:态度、价值观
D:技能水平
答案：B

8.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售提成制
B:效益薪酬
C:动态薪酬制
D:计件薪酬
答案：C

9.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

10.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

11.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:商品市场
C:金融市场
D:技术市场
答案：A

12.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:普遍性
B:价值性
C:有效性
D:相关性
答案：A

13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥③④①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

14.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：A

15.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:标准
C:指标
D:标度
答案：D

16.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:岗位薪酬
C:提成工资
D:技术薪酬
答案：D

17.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:培训者指南
B:学员手册
C:工作任务表
D:岗位指南
答案：B

18.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、诉讼、调解
B:调解、诉讼、仲裁
C:仲裁、调解、诉讼
D:调解、仲裁、诉讼
答案：D

19.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:及时性
C:合理性
D:节约性
答案：C

20.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意识
B:沟通协调能力
C:创造性
D:主动性
答案：D

21.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：C

22.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r>1.00；r=1.00
C:r=0；r>1.00
D:r=1.00；r=0
答案：D

23.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:观察法
B:电话调查法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：B

24.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原